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Confapi Calabria: proposta di bollino blu per le imprese che fanno alternanza scuola lavoro - Albo regionale e vantaggi fiscali

Confapi Calabria: proposta di bollino blu per le imprese che fanno alternanza scuola lavoro - Albo regionale e vantaggi fiscali

L’alternanza scuola - lavoro è uno strumento pensato per rendere flessibili i percorsi formativi scolastici, capace di combinare lo studio teorico d’aula con forme di apprendimento pratico svolte in un contesto professionale. L’aggiornamento professionale è indispensabile ad ogni età ed i ragazzi che si immettono nel mondo del lavoro devono essere competitivi e cogliere tutte le possibili occasioni formative che vengono loro offerte. Per questo, in un mondo che si evolve e si trasforma a ritmi incalzanti, l’attenzione dell’impresa alla formazione ed ai progetti di alternanza - lavoro è un segnale importante.

Per il presidente di Confapi Calabria, Francesco Napoli, "la collaborazione tra mondo della formazione e imprese è di fondamentale importanza ma c’è bisogno che Imprese e Scuola iniziano a dialogare concretamente. Quando le imprese partecipano fin dall’inizio, cioè dalla fase di co-progettazione dei percorsi di alternanza, i risultati formativi si vedono, e sono tangibili: "Propongo di realizzare passaporti per certificare le competenze acquisite dagli studenti formati "on the job"; ma credo sia altrettanto giusto riconoscere anche "un bollino blu" alla qualità e all'impegno educativo delle aziende, troppo spesso silenzioso e sottotraccia."

"L'Impresa che ottiene il bollino BLU potrebbe vedersi riconoscere maggiori incentivi, normativi ed economici, che riducano la burocrazia e permetta a uno studente di entrare in azienda senza stravolgerne l’organizzazione, ma apportando un valore aggiunto a lui e all’impresa stessa". Insomma, si tratta di sancire "un nuovo patto educativo". Per questo motivo le aziende che aiutano di più gli istituti e i ragazzi a crescere meritano un riconoscimento. Una sorta di patente che ne certifichi la qualità e l’impegno educativo. E sarebbe bello che questo riconoscimento fosse dato dalla Regione, magari creando un albo regionale con le migliori pratiche dell’alternanza".

"Sono convinto  - sottolinea il presidente Napoli - che le settimane trascorse in azienda non servono banalmente a mettere solo in pratica ciò che si impara a scuola, ma rappresentano un percorso di conoscenza di sé, di quella dimensione che è il lavoro, che sarà centrale per tutto il resto della loro vita. L’esperienza si sta dimostrando efficace. Un vero e proprio scambio di crescita che consente anche alle imprese di avere a disposizione le risorse umane e le competenze professionali necessarie, soprattutto in una prospettiva di evoluzione all’Industria 4.0."

"Entrando in fabbrica i ragazzi avvertono il valore e vivono spazi e tempi, osservano da vicino tecnologie produttive e modelli organizzativi che vanno a integrare necessariamente la loro formazione scolastica, perché l’apprendimento continuo e la ricchezza delle esperienze saranno la chiave del successo delle loro storie professionali". Il punto è che il cambiamento viaggia veloce e la scuola, da sola, non riesce senza un coinvolgimento delle Pmi. Di qui l’importanza di "un successivo sforzo educativo", per dare ai ragazzi la giusta preparazione: "Una Formazione 4.0"."

"Ma al tempo stesso c'è bisogno anche di flessibilità, soprattutto mentale, per gestire il cambiamento e saperlo interpretare. Gli imprenditori non possono prescindere dal capitale umano e in questo l’asse scuola-imprese è strategico. Già prima della legge 107, infatti, - conclude Napoli - la piccola e media impresa ha svolto un processo educativo “silenzioso”. Processo che non può prescindere dal coinvolgimento delle Pmi, "che sono la spina dorsale del Paese, e hanno un legame molto stretto con istituti scolastici e territori". In fondo la partnership con le scuole è per l’impresa un’opportunità e al tempo stesso una grande responsabilità."

Valentina Zinno

 

 

 

 

 

 

 

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